Политика тотальной транспарентности - элемент корпоративной культуры, включающий, но не ограничивающийся следующими факторами:
• большинство внутренних показателей компании (эффективность отделов, дальнейшие планы, прибыльность) и сотрудников (эффективность, зарплата, детали проектов) доступны всем сотрудникам компании;
• менеджера публично афишируют причины принятия значимых решений (увольнение и прием на работу, повышение, закрытие проектов);
• сотрудники и менеджера должны постоянно оставлять подробный общедоступный фидбек друг на друга («если ты не исправишь проблему в течение месяца, мы тебя уволим», «по мнению всей команды ты слабое звено и тащишь проект вниз», «ты намного эффективнее нашего руководителя отдела, я считаю ты должен занять его место»).
Одним из примеров подобной модели корпоративной культуры является Netflix.